刚高三毕业在茶楼打工合同签到8.4但老板不让走

2025-02-28

如果你老板坚持不发工资，你确实可以通过法律途径追讨。根据《劳动合同法》的相关规定，公司未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同并要求赔偿。你可以首先向当地的劳动部门进行举报，提交劳动合同、工作记录等相关证据。劳动部门将对此进行调查，并可能要求老板支付拖欠的工资及相应的赔偿金。若老板仍不配合，你还可以进一步向劳动仲裁机构申请仲裁，甚至向法院提起诉讼。
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除了举报和申请仲裁，你还可以尝试以下措施来保障自己的权益：1. 与老板进行协商，明确表达你的诉求和法律依据，看是否能达成和解；2. 寻求工会或法律援助机构的帮助，他们可以提供法律咨询和支持；3. 在社交媒体或消费者保护平台上公开曝光老板的行为，以形成舆论压力。
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从法律角度来看，你应准备以下证据来支持诉求：1. 劳动合同，证明与老板的雇佣关系及约定的工资支付时间；2. 工作记录，如考勤表、工作日志等，证明你按合同履行了工作职责；3. 工资条或银行转账记录，证明老板未按时足额支付工资；4. 与老板的沟通记录，如短信、邮件等，证明你曾就工资问题向老板提出过诉求。

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