工作三个月未签合同说不合适辞退的有补偿吗

2025-03-12

工作三个月未签合同被辞退，有权要求补偿。根据《劳动合同法》，未签合同被无过错性辞退可获经济补偿，违法辞退则赔偿加倍。不及时处理可能导致权益受损，无法追回应有补偿。
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未签合同被辞退可维权。具体操作：1. 确认辞退性质，无过错性辞退还是违法辞退；2. 无过错性辞退，根据工作年限计算补偿金；3. 违法辞退，要求双倍经济补偿；4. 若未签合同超过一个月，还可追讨最多十一个月的双倍工资；5. 咨询律师，准备证据，提起诉讼或协商。
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被辞退可要求经济补偿或赔偿。选择处理方式需考虑辞退性质：无过错性辞退按工作年限补偿，违法辞退则要求双倍赔偿。建议咨询专业律师以确定最佳方案。

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