公司更改绩效未事先通知员工，是否具备合法性

2025-04-01

公司更改绩效未通知员工，其实行不具备合法性。依据《劳动合同法》，公司变更绩效考核规则需与员工协商一致。未经通知擅自更改，违反了平等自愿原则，员工可提出异议。若不及时沟通处理，可能导致员工权益受损，劳动关系紧张，甚至引发法律纠纷。
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公司更改绩效需通知。具体操作如下：1.若公司已更改绩效但未通知，应立即与员工沟通，说明原因并协商补救措施；2.若沟通无果，员工可要求公司恢复原绩效考核规则；3.若公司拒绝恢复，员工可收集证据，根据《劳动合同法》向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担相应责任。
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对于公司更改绩效未事先通知员工的情况，常见的处理方式包括：与员工协商补救、恢复原绩效考核规则或申请劳动仲裁。建议首先尝试与公司协商，要求补充通知并讨论绩效变更事宜；若协商无果，可考虑根据《劳动合同法》申请劳动仲裁，维护自身权益。

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