煤矿培训十几天未正式上班怎么办

2025-04-26

未正式上班但已培训，可确认劳动关系并主张权益。依据《劳动合同法》，未签劳动合同可主张双倍工资。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有补偿。
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未上班先培训需维权。操作如下：1. 与煤矿协商，要求签订劳动合同或支付补偿；2. 协商无果，收集培训证据、工作记录等；3. 申请劳动仲裁，提交证据，要求支付双倍工资及补偿。
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常见处理方式为协商或劳动仲裁。应先尝试与煤矿协商，协商无果则收集证据申请劳动仲裁，以法律途径维护权益。

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