连续签订三次劳动合同后，是否还需继续签订？
连续签订三次劳动合同后，通常需签无固定期限合同。根据《劳动合同法》，连续两次固定期限合同后，劳动者无过错应签无固定期限合同，否则可协商其他类型。不及时处理可能导致违法用工，面临法律处罚。
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