公司培训不过关的辞退有无补偿

2025-02-23

法律分析：如属于单位无理由辞退的，劳动者可以依法获取补偿。试用期与非试用期一样，用人单位除法律规定的过失性辞退的情形无需支付经济补偿金外，其它解除合同情况，都需要支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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您好，请问公司为什么要辞退您？您有过错吗？如果是公司无故单方面开除您，您可以要求公司支付补偿金。当时您与公司签订了劳动合同吗？一般按照合同约定履行，如果是您违反公司的规章制度而被辞退，公司无需赔偿
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您好，您上班多久了，有没有签劳动合同

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