16岁打暑假工，这属于性骚扰吗？

2025-05-05

这属于性骚扰行为。依据相关法律规定《妇女权益保障法》，老板的行为已违反法律，侵犯了你的权益。若不及时处理，可能会导致你心理受创，甚至影响未来对人际关系的信任。
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对性骚扰，常见处理方式有报警、告知家长或寻求法律援助。选择时应考虑证据是否充足及自身安全，若情况严重应立即报警。
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属性骚扰。应对方式：1.保留证据，如聊天记录；2.立即告知家长或监护人，寻求支持；3.如情况严重，报警处理，警方会介入调查；4.也可咨询律师，了解法律途径维权。

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微信：51764（谐音我要请律师）

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