在大多数情况中，签署了为期两年的劳动合同后选择正常离职是不需要支付违约金的。然而，如果您与所在单位签订了服务期限或竞业禁止协议并对其进行了违约操作，那么根据相关规定，您可能需要承担相应的赔偿责任。若是在预先告知雇主且遵循合法程序的前提下提出辞呈，这样的情况通常不会涉及到赔偿问题。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
通常来说，只要你签了两年的合同，按时离开公司的话是不用赔钱的。但是如果你跟公司之间有什么服务期限或者竞业禁止之类的规定，而且你还违反了这些规定，那么你可能就要承担一些赔偿责任。不过如果你提前告诉公司你要走人，然后按照法律规定的流程来辞职的话，一般来说是不用赔偿的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
解析：
亲们，一般来说，签了两年合同的话，你要是想走人，是不用赔钱。但是如果你跟公司之前商量好了要做满几年或者还有什么保密协议之类的，那你要是跑路了，可能得负责赔偿。不过只要你提前告诉公司你要走了，按照法律规定的流程来办离职手续，一般都是不会让你赔钱的。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

作者：admin