员工工作16个月，合同签订到期4个月，现在辞退需要赔偿多少

员工工作16个月被辞退，赔偿金额需根据具体情况确定。
员工工作16个月，合同签订到期4个月，现在被辞退，赔偿金额主要取决于辞退的合法性及是否属于非过错性解除。若公司合法辞退且提前通知，赔偿金额为1.5个月工资；若未提前通知，则为2.5个月工资。具体如下：
1. 若公司合法辞退且提前30天通知：赔偿为1.5个月工资（16个月工龄按1.5年计算）。
2. 若公司合法辞退但未提前通知：需额外支付1个月工资作为代通知金，合计2.5个月工资。
3. 若公司违法辞退：赔偿金额为经济补偿标准的两倍，即3个月工资。
4. 若员工主动辞职或存在严重违纪行为：公司无需支付赔偿金。
5. 若合同到期自然终止：且公司不续签，员工可获得1.5个月工资的经济补偿。
6. 若员工与公司协商一致解除：赔偿金额可由双方协商决定。
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员工工作16个月被辞退，赔偿金额的法律依据来自《劳动合同法》第四十七条。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中员工工作16个月，属于“一年以上不满一年六个月”的情形，因此应按1.5个月工资标准支付经济补偿。
若用人单位未提前30日通知劳动者解除劳动合同，还需额外支付一个月工资作为代通知金，合计2.5个月工资。此外，若用人单位违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》第八十七条，应按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即3个月工资。
综上所述，员工工作16个月被辞退，赔偿金额应根据辞退是否合法、是否提前通知等因素，依法确定具体金额。
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员工工作16个月被辞退，建议采取以下行动方案：
1. 收集证据材料：包括劳动合同、工资条、银行流水、辞退通知或沟通记录，用于证明劳动关系及辞退事实。
2. 核实辞退原因：确认辞退是否因严重违纪、协商一致或公司经营调整等合法事由，判断是否属于违法辞退。
3. 与公司协商解决：尝试与公司HR沟通，要求支付合法赔偿，协商一致可快速解决争议。
4. 申请劳动仲裁：若协商无果，应在知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
5. 咨询专业律师：律师可帮助评估赔偿金额、指导证据收集，并代理仲裁或诉讼。
选择解决方案时，应重点考虑辞退是否合法、证据是否充分以及维权成本与效率。
建议尽快联系专业律师，以确保您的合法权益得到保障。
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员工工作16个月被辞退，可能面临以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：例如，员工在辞退后超过一年才申请仲裁，可能因超过时效而无法获得赔偿。
2. 证据链断裂风险：如员工未保留辞退通知、工资支付记录等关键证据，可能在仲裁或诉讼中败诉，无法获得应有赔偿。
这些风险可能导致员工最终无法获得应有的经济补偿，影响其维权结果。