离职原因应如实告知，但也可选择性表达。依据《劳动合同法》，劳动者有权辞职并需提前通知，若用人单位有过错，劳动者可立即解除合同。《劳动合同法》规定，不实告知可能影响劳动者权益保护及后续就业，严重时可导致法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职原因告知需灵活。1. 如实告知：与职业规划不符、身体原因等，体现诚信。2. 选择性告知：避免负面原因，如人际关系问题。3. 立即解除：若用人单位违法，如未付工资，依据《劳动合同法》直接离职。4. 咨询后告知：对复杂情况，先咨询律师再决定告知内容。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职原因告知方式需根据实际情况选择。如实告知有助于维护个人诚信，但也可选择不影响后续工作的理由，如发展规划等。若用人单位存在违法行为，可直接依据《劳动合同法》解除劳动合同，无需提前告知。
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