员工因病离职当月工资老板不给发怎么办

员工因病离职当月工资老板不给发，首先要明确工资是否应当支付。员工因病辞职，公司应支付其应得的工资。如果员工已正常提供劳动且辞职原因属实为因病，公司应依法支付当月已工作天数的工资；若公司无合法理由拒付工资，员工可依法维权。1. 若员工已提交医疗证明并按规定办理辞职手续，公司应全额支付当月工资；2. 若员工未提前通知辞职，公司可依据劳动合同约定扣除部分工资，但不能全额拒付；3. 若公司以“员工未完成工作交接”等理由拒付工资，属于违法行为，员工可申请劳动仲裁维权。
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员工因病离职当月工资老板不给发，需依据法律判断公司行为是否合法。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”该条款明确禁止用人单位无正当理由拖欠或扣发工资。结合员工因病辞职的情形，只要员工在当月提供了劳动或履行了工作职责，即使在离职当月，公司也应支付相应工资。若公司以员工辞职、未完成交接等理由拒付工资，属于无故拖欠工资行为，违反了上述法律规定。因此，员工有权依法主张其工资权益，如通过劳动仲裁或向劳动监察部门举报。公司若存在恶意拖欠工资行为，还可能面临行政处罚或赔偿责任。
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员工因病离职当月工资老板不给发，建议采取以下行动维护权益。1. 收集证据：保留医疗证明、工资条、劳动合同、考勤记录等，以证明你确因病辞职并应获得当月工资。2. 与公司协商：主动与公司沟通，要求支付应得工资，协商解决是最直接、成本最低的方式。3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地人力资源和社会保障局投诉，要求介入调查。4. 申请劳动仲裁：如公司仍拒付工资，可在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资及可能的经济补偿。选择解决方案时，应根据与公司沟通的结果、证据的完整性以及维权成本进行综合判断。如不确定如何操作，建议尽快咨询专业律师，获取针对性法律支持。
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员工因病离职当月工资老板不给发，可能存在以下法律风险。1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若员工在工资被拒发后一年内未提出仲裁，可能丧失法律保护。例如：员工2024年3月离职，工资被拒发，若至2025年4月仍未提出仲裁，将可能因超过时效而败诉。2. 证据链风险：若员工无法提供医疗证明、辞职申请等关键证据，法院或仲裁机构可能无法认定其“因病辞职”，进而影响工资主张。例如：员工口头辞职且未提供病历资料，公司否认其因病离职，员工将难以证明其主张。