公司降薪调岗是变相辞退吗
公司降薪调岗若未协商，可能构成变相辞退。公司降薪调岗若未与劳动者协商一致，根据《劳动合同法》相关规定，可能视为变相辞退。公司未经劳动者同意单方面调岗降薪，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。若公司拒绝协商或补偿，劳动者可向劳动部门申请劳动仲裁，维护自身权益。未及时处理，公司将面临支付经济补偿金的风险，按工作年限计算，最高可达十二年工资。
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