公司强迫调岗,员工如何应对

2025-05-19

公司强迫调岗，员工有权拒绝并协商。依据《劳动合同法》，调岗需双方协商，强行调岗可解除合同并要求补偿。不及时处理可能导致权益受损，如失去应有补偿。
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公司强迫调岗，常见处理方式是协商或解除合同。应先尝试与公司协商，协商无果则考虑解除劳动合同并要求经济补偿，选择时需根据自身权益和实际情况决定。
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公司强迫调岗，应对如下：1. 尝试协商：与公司沟通，表达个人意愿和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。2. 保留证据：若协商无果，保留相关证据，如邮件、聊天记录等，以备后续维权。3. 申请仲裁：向公司所在地劳动仲裁委员会提起仲裁，要求恢复岗位或支付经济补偿。4. 提起诉讼：若仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。

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