企业内退有具体规定，主要依据劳社部相关文件。依据《劳动法》及劳社部规定，企业改制时，距退休5年内的职工可协商内退，由企业发放生活费并继续缴纳社保。若不及时处理内退事宜，可能导致职工权益受损，如生活费无保障、社保断缴等严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫企业内退常见处理方式为协商内退。选择时，应依据职工年龄、企业改制情况等因素综合考虑。若职工符合内退条件且企业同意，可签订内退协议；若企业不同意或职工不符合条件，则应按正常劳动关系处理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫企业内退按规定处理。具体操作：1. 确认职工是否符合内退条件（距退休5年内）；2. 与职工协商一致，签订内退协议；3. 企业按协议发放生活费，继续缴纳社保；4. 职工达到退休年龄时，办理退休手续。若企业改制，还需在改制方案中明确内退职工安置方式。
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