按天计，还是按月计发。如果美元里面有十几天温度没有达到35以上要不要扣除。?

工资计发方式需依据合同，未达到特定温度非法定扣薪理由。
分析：工资的计发方式（按天或按月）通常应在劳动合同中明确约定，双方应遵守合同约定。若合同中未提及温度作为工资发放的条件，则雇主不能因温度未达到35度以上而扣除员工工资。这种扣除行为可能构成对劳动合同的违反，员工有权要求补发工资并可能寻求法律救济。
提醒：若雇主无故扣薪或违反合同约定，表明问题严重，应及时咨询律师并采取法律行动。
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具体操作：
1. **协商阶段**：员工应与雇主沟通，明确工资计发方式及是否存在扣薪的不合理条款。提出个人立场和依据，尝试达成和解。
2. **收集证据**：若协商不成，员工应收集劳动合同、工资单、工作记录等证据，证明雇主扣薪行为的不合理性。
3. **申请仲裁**：向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，附上相关证据。仲裁机构将进行调解或裁决。
4. **提起诉讼**：若对仲裁结果不满意，员工可向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，需遵循法庭程序，充分举证，维护自身权益。
5. **法律救济**：若胜诉，员工可要求雇主补发工资、支付赔偿金等。同时，雇主也可能面临法律制裁。