单位未缴社保，辞职有补偿。单位需按《劳动合同法》规定支付经济补偿。未缴社保辞职有补偿，补缴后可要求补偿。答案解析：单位未缴纳社保，员工辞职时可要求单位支付经济补偿金，依据为《劳动合同法》第四十六条。若单位不补缴，员工可申请劳动仲裁，仲裁后单位需按员工工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未缴社保辞职，处理如下：1. 与单位协商，要求补缴社保并支付补偿金。2. 协商无果，向劳动监察部门投诉并申请调解。3. 调解不成，准备证据申请劳动仲裁。4. 仲裁不服，向法院起诉单位。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫辞职因单位未缴社保获补偿，常见方式为协商、调解、仲裁、诉讼。首先可与单位协商补偿，协商不成可申请调解，或向劳动部门申请仲裁，对仲裁不服的可提起诉讼。答案解析：面对单位未缴社保，员工辞职获补偿的常见处理方式是，首先尝试与单位协商，要求单位支付经济补偿；协商不成时可向劳动部门投诉并申请调解，或提起劳动仲裁；如单位对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。
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