拖欠工资确实属于债务纠纷中的劳动争议。依据《劳动争议调解仲裁法》，拖欠工资是明确的劳动争议，需依法处理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫拖欠工资确实属于债务，且是劳动争议中的一种。根据《劳动争议调解仲裁法》相关规定，这类纠纷需通过法律途径解决。若不及时处理，可能会影响员工的生活和权益，甚至造成社会不稳定因素。建议通过法律手段尽快维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫拖欠工资属劳动争议。处理方式如下：1. 首先与雇主沟通，尝试协商解决；2. 若协商无果，可向劳动监察部门投诉；3. 仍不解决，申请劳动仲裁委员会仲裁；4. 如有必要，可提起诉讼，通过法律来维权。
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