毕业以后公司未签订劳动合同

毕业以后公司未签订劳动合同，劳动者有权要求支付双倍工资。如果用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求支付双倍工资。1. 若用人单位未在用工之日起一个月内签订劳动合同，且无合理理由，劳动者可依法主张双倍工资。2. 若用人单位已提供合同文本但劳动者拒绝签署，用人单位应及时书面通知终止劳动关系，否则仍可能面临支付双倍工资的风险。3. 若超过一年未签订书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，劳动者可主张确认劳动关系的稳定性，但不再适用双倍工资规则。4. 若劳动者在入职后一个月内即离职，未签订劳动合同的，一般不适用双倍工资赔偿规定。
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毕业以后公司未签订劳动合同，法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条和第十条。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，且应在用工之日起一个月内订立。若用人单位未依法履行该义务，则适用第八十二条的规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。结合问题中“毕业以后公司未签订劳动合同”的情况，若劳动者已入职超过一个月而公司仍未与其签订书面劳动合同，就符合第八十二条第一款的适用条件，劳动者有权主张双倍工资。但需要注意，如果用人单位能够举证证明其已向劳动者提供合同文本，而劳动者拒绝签署，用人单位应依法书面通知终止劳动关系，否则仍需承担支付双倍工资的责任。此外，若超过一年仍未签订书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者之间已订立无固定期限劳动合同，此时不再适用双倍工资制度，但劳动者可主张相应的劳动关系稳定性权利。因此，法律依据的适用需结合具体时间节点和事实情况综合判断。
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毕业以后公司未签订劳动合同，应采取以下实用的行动建议来维护自身权益。1. 收集和保存证据：包括入职证明、工资支付记录、考勤打卡记录、工作邮件、工牌、同事证言等，用以证明劳动关系的存在及用工时间。这些证据在后续维权过程中至关重要。2. 明确双倍工资的计算时间：从入职满一个月的次日起，至满一年的前一日止，期间未签合同的，可主张双倍工资。注意，超过一年未签合同则视为无固定期限合同，不再适用双倍工资。3. 及时申请劳动仲裁：双倍工资请求的仲裁时效为一年，自劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。建议尽快行动，避免时效过期。4. 评估是否适合继续工作：若公司拒绝签订劳动合同，说明其用工管理存在不规范，建议评估是否继续留任，或要求签订合同作为继续工作的前提。选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、仲裁时效是否过期以及个人职业发展的稳定性。若不确定如何操作，建议尽早向专业律师咨询，以获得更有针对性的法律建议。
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毕业以后公司未签订劳动合同，可能存在以下法律风险点。1. 诉讼时效风险：双倍工资请求的仲裁时效为一年，若劳动者未及时主张权利，可能因超过时效而无法获得赔偿。例如，某毕业生入职三个月后仍未签订劳动合同，但在入职一年后才申请仲裁，此时可能因时效已过而无法获得双倍工资赔偿。2. 证据链风险：若劳动者无法提供有效证据证明其与公司之间存在劳动关系，如缺乏工资支付记录、工作证、考勤记录等，可能会导致仲裁或诉讼请求被驳回。例如，某毕业生仅凭口头承诺和微信聊天记录主张劳动关系，却无其他书面或电子证据支持，最终可能因证据不足而败诉。