签订劳动合同后仍可视作应届生。依据相关法律规定，应届生身份并不受签订劳动合同的影响，但辞职后若未签订三方协议且毕业未满两年，可保留应届生身份。若忽视此规定，可能丧失应届生享有的某些就业优惠或政策。
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法律上，签订劳动合同后的辞职并不影响应届生身份。常见处理方式有：在试用期内辞职，并确保不签订三方协议，以保留应届生身份。选择何种方式需根据个人职业规划、就业需求以及对未来工作的影响进行综合考虑。
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签劳动合同后辞职，仍是应届生。具体处理方式：1. 在试用期内提出辞职；2. 确保不与单位签订三方协议；3. 保留相关证明材料，以证明毕业未满两年且未签订三方协议，从而享受应届生待遇。

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