在适用期内，若用人单位能够举证证实劳动者未能达到录用标准并因此解除劳动合同，那么通常情况下需向其支付赔偿责任。然而，倘若用人单位无法提供充分证据支持其解雇行为，则该行为将被视为非法解雇，此时用人单位应当承担相应的赔偿责任。赔偿金额的计算方式为以经济补偿标准的两倍为准。具体而言，经济补偿的计算依据为劳动者在用人单位服务的年限，每满一年即向劳动者支付一个月的工资作为补偿；对于未满六个月的劳动者，用人单位需向其支付半个月的工资作为经济补偿。

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在试用期间假如公司发现员工不是那么适合这个岗位就想把他开掉，那大部分情况下都不用赔钱。但是要是公司说不清原因的话，那就是非法解雇了，这样子的话就得赔付给员工一笔赔偿费了。这笔赔偿费的金额是按照经济补偿的水平乘以2来算的。做得稍微复杂些就是，经济补偿是根据你在这家公司工作的年份来定的，每干满一年就拿一个月的工资作为补偿，如果只干了半年以内，那就给你半个月的工资做补偿呗。
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解析：
你要是在试用期间被公司说是你不合适或者有什么问题就把你开了的话他们大概率上不用给你赔偿费的。但是假如你觉得公司没有足够证据证明你不适合这份工作，那他们就是在乱来，这时候你该要求拿到赔偿金。这个赔偿费可是按照经济补偿标准的两倍来算的。那么，经济补偿到底是啥子意思？它就是说你在现在的公司干了几年，给你发一个月的工资作为补偿；如果你在这家公司待得时间不够半年，他们也会发半个月的工资给你当补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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