不打卡怎么扣工资

不打卡扣工资需遵循公司规章制度及劳动法。分析：公司有权根据规章制度对未打卡员工进行相应处理，但需确保制度合法、明确，且扣款不超过当月工资的20%。若扣款超出此限或制度不明确，则可能违法。提醒：若扣款频繁或数额较大，表明问题严重，建议及时咨询律师或劳动仲裁机构。
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处理方式：从法律角度看，不打卡扣工资的处理方式主要包括：依据公司规章制度扣款、进行纪律处分、直至解除劳动合同。选择建议：公司应首先确保规章制度合法、明确，并告知员工。员工应了解制度内容，如有异议可提出。扣款时，应确保扣款合法、合理。
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具体操作：1. 若公司规章制度明确不打卡需扣款，且扣款比例合法（不超过当月工资的20%），则可直接依据制度扣款，并告知员工扣款原因及金额。2. 若员工多次不打卡，除扣款外，公司还可进行纪律处分，如警告、记过等，并记录在员工档案中。3. 若员工严重违反规章制度，如长期不打卡，公司可考虑解除劳动合同，但需提前通知员工，并支付相应经济补偿。4. 在任何情况下，公司都应确保扣款、处分等行为的合法性，避免侵犯员工合法权益。员工也应了解自己的权利和义务，如有争议，可寻求法律途径解决。