工作时不录指纹不打卡会没薪水吗？

2025-05-16

不录指纹不打卡不一定影响薪水发放，需视公司规定。分析：员工是否录指纹、打卡，与其薪水发放无直接法律关联。但公司规章制度可能规定考勤方式，不遵守可能影响绩效考核或被视为旷工。若因此导致薪资扣减或不予发放，需确保规章制度合法且员工已知悉。提醒：若公司因未打卡而长期扣减或拒付薪资，问题严重，应及时咨询律师。
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具体操作：1.若公司规章制度明确未打卡将扣薪，且制度合法，员工需遵守；若制度违法或未明确，员工可与公司协商调整。2.查阅劳动合同，确认薪资发放标准及条件，若公司扣薪无依据，可要求恢复薪资并赔偿损失。3.若公司拒绝，可收集证据（如工资条、考勤记录、规章制度等），向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。4.在整个过程中，保持冷静，避免冲突，必要时寻求律师协助。
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处理方式：从法律角度看，处理方式主要包括与公司沟通、查阅劳动合同及公司规章制度、申请劳动仲裁或诉讼。选择建议：首先尝试与公司沟通解决，了解扣薪原因及依据；若沟通无果，可查阅劳动合同及规章制度，确认其合法性及合理性；必要时，可申请劳动仲裁或提起诉讼。

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