工伤调岗降工资，可协商或申请仲裁。依据《劳动合同法》，单位应保障工伤员工待遇，降薪需合理。不及时处理可能导致员工权益受损，影响生活。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤降薪应维权。操作如下：1.与单位沟通，表明工伤不应影响工资，要求恢复或补偿；2.若单位不理，向工会或调解组织求助，寻求专业调解；3.调解无果，准备证据，向劳动争议仲裁委提起仲裁，维护合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤降薪常见处理为协商、调解、仲裁。先尝试与单位友好协商；协商不成，可请工会或调解组织介入；仍无法解决，则向劳动仲裁委申请仲裁。
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