如果你因辞职被老板扣工资，这违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。你可以向当地的劳动行政部门举报，或向劳动仲裁委员会申请仲裁，依据这些法律规定来维护自己的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫面对老板扣工资的问题，除了举报和仲裁，你还可以：1. 与老板协商解决，明确表达你的立场和法律依据；2. 寻求法律援助，咨询律师获取专业建议；3. 若仲裁或协商无果，可向法院提起诉讼，要求老板支付被扣的工资及可能的赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫为应对老板扣工资的情况，你应准备以下证据：1. 劳动合同，证明雇佣关系；2. 工资条或银行转账记录，显示被扣工资情况；3. 与老板的沟通记录，如短信、邮件等，证明你曾提出辞职及老板的反应；4. 同事或证人的证言，支持你的说法。这些证据将有助于你维权。
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