在单位工作时急性心肌梗死发作，是否需要负责

2025-05-01

单位是否负责需看具体情况，可能算工伤。依据《工伤保险条例》，工作时间和工作岗位突发疾病死亡可算工伤。若未及时处理，可能导致员工权益受损，单位面临法律纠纷。
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处理方式需根据是否工伤而定。若为工伤，则按工伤流程处理；若非工伤，单位需承担小部分医药费用。选择处理方式时，应依据实际情况和法律规定进行判断。
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单位需视情况负责。若属工伤，立即报告并申请工伤认定，享受工伤保险待遇；若非工伤，单位应协助就医，承担部分费用。具体操作需根据工伤认定结果和单位规定执行。

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